第653章 傻吗（1 / 2）

苏炳昌哈哈大笑，说道“谁不是追求利润的？如果不求利润，那企业怎么长久发展？怎么在时代里立足呢？”

一挥手，说道“时代在变化，整个氛围都在进步，大家都是为了谋取利益而生的。”

罗小冬说道“但是谋取利益要有一个限度吧？”

苏炳昌说道“杀伐果断，才是你应该做的，才是一个企业家应该做的。”

罗小冬说道“好吧，我记住你的话了。”罗小冬和他们两位谈了一个小时。

这一天，罗小冬抽着闷烟，看着天空出神，在想着苏炳昌和铁明通的谈话。

夏璇看到了，问道“罗小冬，你在愁什么呢？”

罗小冬问道“我是不是个傻比？”

夏璇噗嗤一笑说道“你是什么意思？为什么这么说呢？”

罗小冬说道“这事儿，是这样的。我现在 面前有两条路，第一条路，是不管其他人的死活，尽量的去获取最大利益，发展自己的商业帝国；第二条路，是尽力的在保证公司正常运营的 情况下，多给员工福利和工资，给他们的待遇好一点，然后，公司的利润就会下降，然后，公司的扩张，就会十分缓慢，因为成本太高，势必不能扩展。可是，对员工来说，无疑，他们会选择第二种，就是福利比较好的公司来工作。我的罗小冬饭馆，工资待遇够高了吧？在业界，算是金海市最高的，值班经理工资加绩效，过万了。这在五星级以下的宾馆里都少见呢。”

夏璇想了一会，说道“你倾向于哪一种呢？”

罗小冬说道“我倾向于第二种，给员工更多的福利待遇，但是问题是，我的公司商业版图，我野心很大，想发展多个分店，今年还想在省城开分店呢，但是现在资金都是个问题，因为利润太低了。”

夏璇说道“这两者间，就不能有一个平衡吗？”

罗小冬想了想，说道“很难啊，我觉得资本家永远和工人是在对立面的，不可能资本家和工人站成一条线的。”

夏璇说道“西方资本主义，不都是这样吗？你以为绩效制度是谁发明的？”

罗小冬点头，说道“我打算放手一年，看看利润有多少。”

夏璇说道“也就是说，你？”

罗小冬点头，说道“就是把人事管理和工资方面的事，全部交给苏炳昌和铁明通来管理，我不管了。”

摆摆手，说道“我只投资三千万，看看一年后，春末和秋末，利润能有多少。”

夏璇说道“可以，基本上，也不会有太多的剥削，就是普工，流水线工人罢了，他们干的活，枯燥乏味，加班加点，最后估计能拿四千工资。”

罗小冬说道“被你猜到了，我刚才算了算，加上铁明通拿计算器算的，最后，一个月加足班次，能拿到四千以上。”

夏璇说道“可以可以。”

罗小冬说道“接下来，我要去省城开饭馆，但是钱不够，我又不想用你的钱，等等看今年的利润率吧，看弄好了明年去开饭馆，拖一年。”

夏璇笑道“好！”

罗小冬奇道“对了，欧阳小西和白珊珊呢？”

夏璇说道“去赶大集了。”

罗小冬奇道“她们怎么也爱上赶大集了？”

夏璇说道“对啊，喜欢赶大集，凑热闹嘛！”

罗小冬叹口气，说道“走，我们也出去逛逛！”

夏璇挽着罗小冬的手臂，出去了，结果，这时，上午十点半，刚到大集市，也就是通往贸易市场的这条路，就看到了欧阳小西和白珊珊，也太巧了。

罗小冬赶紧招手，结果，欧阳小西看到罗小冬，嘘了一声，罗小冬心想，怎么不说话？