二百八十四章 拿耗子的狗（1 / 2）

呋喃甲酸的主反应都很顺利，后处理就一个中和结晶，相信课题组很快地就能克服。不是个人负责的项目，纯属友情帮忙，王近之也没有再多去了解实验的细节，安心进行车间的技术细节改进。

出差省城，顺便到工大高老师办公室聊一聊。

“你犯了职场大忌了，怎么能没经领导同意就把两个研究生安排到其它课题组里去呢？这么多年了，还是个职场小白。”听了王近之介绍了情况，高老师大吃一惊。

“这有大的问题吗？我们的课题完成了，他们的实习期还有一个半月，总不能让他们闲着，多一些历练，多一份经验。再说，他们的英文水平好，可以帮忙翻译资料，对项目的推进也会有帮助。”王近之不解地问。

“没问题，可是你想过没有，你们企业的项目都是由苏教授牵线的，两个研究生却是浙大吴教授的门下，这么一来，吴教授踏入苏教授的禁地了，万一两位研究生再有学术论文与文章发表，这不就侵犯了苏教授的权威了？”高老师坐下，给王近之续了杯茶。

想得太简单了些，当时只想着他们刚好有空。王近之抹了抹额头的冷汗，说：“确实考虑得不周，事情已经发生了，现在，他们刚去了一周，得怎么补救呢？”

“已没得补救了，还有更严重的后果，你自个设法自救吧。”高老师十分严肃地说道。

“还有更严重的后果？”王近之紧张得衣服都被汗浸湿了。

“你最大的问题是没分清自个在企业里的位置，跨部门的课题组之间人员调动与借用，是厂部的权力，即使技术厂长也没这权力。你的胆子可真大，一步跨越了技术部门与生产部门，把手伸到本来就对你有意见的技术厂长管辖范围。说得更直白的一句话，就是你踩着红线了。”高老师老神道道地说。

一语道破梦中人！从进轻旋医化的第一天开始，王近之就不知不觉地在产品研发中与邵厂长及的技术支持后台苏教授多次地因为产品的具体技术发生了矛盾。矛盾发生后，并没有设法化解，而是通过跨过技术厂长，直接与刘厂长联系取得支持的方式使得项目得到推进。