第36章 公司大量用外包的原因（2 / 2）

李运说：“基本一样，外包员工虽然是外包，但是从能力上讲其实和正式员工也大差不差，毕竟工作还是要正常开展的。”

“外包便宜？”周可问。

“同一能力层级，其实外包公司花费的成本更贵。”李运说。

“既然这样，为什么要用非要招外包，不能招正式员工呢？”周可问。

擦？听了这话，苏阳快要急死了，这是啥意思嘛，话里话外还是不想要我们啊，臭老板，臭资本家！

“其实……”李运欲言又止，抬头看了眼外包的同学们，示意周可有些话不好再他们面前说。

“没事，你直说。”周可快言快语道。

“啊……？”李运还是有些难以启齿。

“是不是因为外包出事好把锅甩到他们身上，说不用就不用，好裁员？”见李运吞吞吐吐的，周可索性帮他说了出来。

苏阳等外包同学齐刷刷的看向李运。

李运挠了挠头，面红耳赤，半天挤出来一句，“是。”

见老板态度这么坚定，他索性一股脑说出来：“岗位外包有一个非常重要的作用就是可以规避企业用工风险。

尤其像咱们互联网公司，有很多的决策虽然是经过公司领导层以及战略相关部门同事共同做出‘正确’的决策。

但是坦白讲，有很多都很虚，想的很好，不能落地。

往往就是风一阵雨一阵，说干，恨不得就把全公司所有资源立即倾斜过来；说黄，也是一句话的事。

但这样一来，如果是正式员工，因为项目解散而开始调岗、裁员这些都不好操作。

且一个操作不慎，员工把公司告上法庭，又惹出来一堆负面新闻。倒不如公司多花一点钱，招来一些外包，又能干活，又听话，又方便裁员……”

“可是按我理解，现在员工和公司打官司很难啊，取证这些先不说，光是打官司的这个周期就很长，有很多人因为耗不起这个心力，都是半途而废啊。”周可抛出疑问。

早些年有一老板，因公司步子迈得太大，导致资金链断裂，曾经风光无限的大厂，突然间连工资都发不出来，当时数千个员工全都去申请劳动仲裁。

当时的办事大厅因来人众多，还专门开辟出一个专门通道，专门处理这个公司的劳动仲裁。

可是就算这样，最终仍然有不少人，事到如今也没收到那笔工资，更别提裁员补偿了。

“告的多了，总有那么一两个是个硬骨头……就那一两个也够公司受了。钱不钱的不说，名声就搞臭了。

说白了，岗位外包能够降低劳动关系管理、争议处理等隐形成本。”李运很是无所谓，耸肩说。

靠，告的多了，不应该先反思反思公司到底是干了啥伤天害理的事，能有这么多人去告吗？？？怎么第一时间想着是怎么解决掉这些上告的人呢！

周可腹诽，如此说来，公司大量用外包，说白了，就是既想当婊子还要立牌坊。

好事他想占了，坏事一点不想沾。

提起裤子就不认账了，妥妥的渣男啊！