第47章 走后门（2 / 2）

当时她留了个心眼，特意推掉了几个会，去跟着面试官旁听这场面试，看看这候选人到底有什么过人之处，能让一个业务的负责人亲子给她一份简历安排面试。

要知道，找简历这种事部门负责人级别都很少下场，就算下场也都是给一些十分匹配的简历。

等到了现场一接到这位候选人她的第一反应就是面试肯定不能通过。作为一个已经见过无数候选人的HR，她已经练就了多项本领：

光看简历、光打电话一个喂、光看第一眼面相，就能判断这人面试能不能通过，通过的话能不能来。

成功率95%以上。

这位人选显然，夸张的烈焰红唇笑起来像是张了血盆大口，眼睛一副死气沉沉的美瞳以及满脸的科技与狠活，在调性上就与这个部门极其不符。

当时周可一言不发，只看面试官到底是要怎么面试这位人选，这面试官也是个极其挑剔的，面试通过率极低。

只见她聊了不到十分钟，把简历往桌子上一放，面露平易近人的微笑说：“就这么聊下来，你和我们公司岗位匹配度还是蛮高的，什么时候能来入职？”

what fuck？！！！

才不到十分钟，怎么判断出来的匹配度很高？？？她听起来明明是完全不合适啊？？？！！！

面试后周可一把拽住面试官，很是怀疑人生的问：“这人是哪合适？”

面试官拍了拍周可的手很有深意的微微一笑，“这是领导的老婆，他可是直接监管咱们这块业务的。”

哦~~~~~~~

周可一副原来如此的样子，怪不得才聊了十分钟就定下来了，果真是走个流程！

等到走offer审批的时候，这老婆是离职证明没有、薪资证明不在，学历也不过关，周可一路特殊审批，这才把这位老婆请了进来，每月2万的工资养着。

经此一役，她才彻底知道，自己原来有多天真，多傻逼！

念及此，周可打开李运传来的文件，天啊！公司的关系户竟然有1000多人！

“这么多人？！”周可大惊，她原以为可能也就十几二十几个最多了，没想到一个还没上市的创业型公司关系户竟然有这么多！！！

李运无奈的耸耸肩说：“这里有领导的亲戚、有投资人的朋友、还有咱们各个合伙人的七大姑八大姨，乱七八糟林林总总加起来就这么多人了。

该说不说，同样是公司的联合创始人，咱们公司只有您没有给亲戚走过后门，这点放在哪家公司里都十分罕见，就冲这一点，我就十分佩服您！

公司哪有天天给人走后门的道理！真不像话！

不过您要这份名单是有什么打算？想要裁掉他们吗？”

周可顿时很是心虚说：“……我也想走个后门……”

呃……马屁拍到马蹄子上了……

李运额头布满黑线。