第187章 劳资纠纷的后果！（1 / 2）

作为高中生球员中的代表，狼王加内特无疑是其中的佼佼者。

新秀合同还未到期，森林狼队就提前为其送上了6年1.26亿的顶薪合同。

这笔合同在这个年代无疑是轰动全联盟的事件。

要知道，在当时的联盟中能够拿到价值过亿顶薪合同的，无不是在联盟里成名多年的顶级球星。

加内特虽然很有潜力，但说到底他也只是个刚进联盟才2年的毛头小子。

很多实力比他强，名气比他大的球星，赚的还没他多。

这些球员自然不满意，这也是引发劳资纠纷的一个导火索。

受加内特天价合同的影响，马布里决定自己未受到公平的待遇，从而离开了森林狼队。

这也间接地导致了森林狼队送出了古格里奥塔，为了弥补损失森林狼非法和乔·史密斯签下了非法合同。

再被联盟发现后，这笔交易非但没能最终完成，森林狼队还因此失去了未来三个首轮选秀权。

可谓是赔了夫人又折兵。

而除了加内特的天价合同以外，联盟中还有不少这样的例子。

94年的状元秀大狗罗宾逊在新秀赛季一场未打的情况下，就喊出了13年1亿米刀的天价合同。

虽然最后只签了10年6800万米刀的大合同，但这也成为了NBA历史上最大的新秀合同。

再比如华夏球迷非常熟悉的霍二叔朱万·霍华德，在自己第二个赛季就达到了场均22.1分8.1篮板和4.4助攻，让他在96年的自由人市场十分抢手。

最初霍二叔和迈阿密达成了7年1.01亿米刀的合同，但马上就被NBA联盟给否决了。

因为这个合同违背了NBA已有的工资帽制度。

最后霍二叔只能和华盛顿子弹队签下了7年1.05亿米刀的合同，成为了NBA历史上第一个年薪过千万的球员。

本来球队老板就对球员获得NBA一切和篮球相关的收益的57%感到耿耿于怀。

他们的目标是球员仅仅只能够拿到48%的收益，现在有越来越多的球员能够拿到如此高薪，这让绝大多数的球队老板感到非常不满。

这也是此次劳资纠纷爆发的一个重要原因。

这就好比NBA是一个社会，各支球队就是这个社会中的各个公司，而球员就是打工人。

既然是公司就有规模大小，福利待遇上自然也有不同。

身为打工人的球员当然是择优选择。

可这么一来，那些有钱的球队就能花大价钱挖来自己心仪的球员，再靠这些球员去获得更多的利益。

再用获得的利益去挑选自己心仪的球员，如此形成一个良性循环。

但那些没钱的球队就只能越来越差。

到最后，NBA就会成为那几支有钱球队之间的竞争。

NBA联盟自然是不希望看到这样的事情发生，这才有了工资帽制度来限制这一现象的发生，以求最大程度的公平。

而劳资纠纷爆发的另一个原因就是“拉里·伯德条款”。

这个条款可以允许球队给出超过工资帽限制的薪水。

从而导致了那些递增型合同的数额大大提高。

球队老板希望取消这一条款，并且对球员所能拿到的最大薪水给予限制。

同时绝大部分球队老板还要求改良新秀球员的标准化合同，以避免新秀在三年后就变成完全自由球员。