第135章 小风波（2）（2 / 2）

“这次达沃斯论坛，有没有和国物院老大说？”

“说什么？”曲黎反问

“我们哪怕要多套一层铠甲，也只能走正道……”曲黎在荣耀没钱的时候就开始布局专利，所以能安稳的留在米国市场，没有被苹果、三星赶走，靠的不就是防护铠甲厚重吗？

要知道国内战斗力极强的手机企业直到十年后都没能进入北美主流市场，荣耀取得的成绩只能说非常夸张，国内外看荣耀不爽的人太多了，但1500亿美元以上的市值，一年近千亿软妹币的纯利润是一个很好的防护。

作为世界顶级科技企业，到荣耀工作可以说名利双收，所以公共关系事业部有退休老干部很正常，法务部有顶尖律师、前法官也很正常，到米国给特定基金做慈善捐赠同样很正常。

荣耀和聚美的防护力现在是真的很强，但安全防护强度内外不一是肯定的，谁会时时刻刻防着自己人？这次意外在于他们直接攻击荣耀最强也最弱的创始人曲黎，刚开始就被强势镇压。

几家公司负责人到北津开会，查遗补缺，减少被外人攻击的漏洞，加强内部的合规建设，顺便给今年的校招生做培训。

曲黎又要上去吹牛逼：“一直以来，你们大多数人都在追求有正确答案的知识。今后等待你们的，是不可能预测的未知世界，是充满着没有正确答案的问题的世界……”

“我希望你们能够理解这世上有努力也没有得到回报，想努力却无从努力，太过努力而身心俱毁的人……”

“我更希望你们能够拥有更多的同理心，理解我们需要给更多的利益相关者创造价值：无论内部的员工，还是外部的上下游相关企业，客户乃至社区、朝廷、全世界创造价值，做出贡献。”

“同理心的心态，涉及到对另一个人的主观世界，所发生事情的感知、接纳和共鸣；包括在多种人际关系和文化中，整合人类共同价值观的能力。”

“要知道我们是在中国本土成长起来的跨国企业，通过同理心，可以让员工更有安全感，从而促进相互信任，促进开放而真诚的沟通……”

“也只有同理心可以让企业能更敏锐地感知客户的需求！”

毫无疑问，曲黎在完善他的理论，并且将会推广到他旗下的几家公司。

虽然在培训，但他们并不是与世隔绝，外界的信息能够传进来，雷君成为某些人主要攻击目标，要他解释为什么“作为证”。然后还说他是“雷不群”，不择手段成为荣耀CEO……

这是把曲黎赶走周少宁的事情，强行扣到雷君头上，想要用负面新闻让荣耀陷入人事动荡中。

“作为证”的事情有人负责，雷君还能够推脱，涉及到荣耀创始人之间的矛盾，怎么处理？曲黎选择冷处理！