第四百三十二章 换个思路（2 / 2）

“你笑什么？”姜炎有些觉察的说道。

“没……没什么，咱们说说招聘的事情吧。”院长说着，往姜炎的身边走了过去。

姜炎倒也是没有继续追究，反而是直接进入了工作的状态，对着院长说道：

“我给你的邮件，你有什么意见。说来听听。”姜炎开门见山的问道。

“姜先生，您的招聘启事整个内容我都看了。我只能说，您的构思是好的，可是现在的你想要的这样的医生，可是太少了！直接高校毕业过来的话，可能技术先进，但是缺乏临床经验，有了临床经验的医生，很少会从稳定的工作中跳离出来。即使跳槽来我们这里，也很少会有您想要的创新能力。”

院长也毫不遮掩，有一是一，有二是二的说道。

听着院长

发自肺腑的分析，姜炎也听进了心中，虽然院长说的这些困难，的确都是存在了，但是一定会有更好的解决办法。若是我们自己都不做出固有思维的改变，那么医院想要有个翻天覆地的变化，就是难上加难。

“总会有适合的人的。”

姜炎说道。

“姜先生，并不是我不希望我们医院变的更好，也不是我过度悲观，事实真的是这样的啊！”院长说道。

“你再想想，你刚刚分析的中，如何才能让第二类人跳槽到我们这边，又如何让第一类人快速的成长，适应我们这里的工作节奏。”姜炎问道。

只见院长思索了一会儿说道：

“我现在能想到的就是用金钱才留住这样高技术的人才了。否则并没有其他更好的办法。”院长说道。

沉默了一会儿的姜炎坚定的说道：“我有！”

“怎么说？绝对不可能！这世界上根本不会有什么两全其美的事情。”院长根本不相信姜炎能有这样的能力。

姜炎并没有因为院长的质疑就直接的放弃了，而是说道：“你说的金钱也是一方便，更主要的是制度？”

“制度？制度留人？这怎么可能！”院长说道，毕竟自己已经掌管医院二十多年了，相对于医院的管理经验，肯定

是在姜炎之上的。

“你说说我们的现在制度是什么？”姜炎问道。

“当然是医生的规范守则，岗位制度，医院工资绩效考核啊！”院长一口气这样的一条，两条这样说着。

“这时所有的医院，甚至说这是所有的公司，都会做的制度 ，但是如果来个变通呢！”姜炎说道。

“如何变通？”院长饶有兴趣的问道，毕竟这样的变通，从来没有先例。

“我们想一想，把工资绩效考核制度更该为晋升绩效考核制度。”姜炎说道。

“有什么不同的吗？”院长不明白的问道。

“就是我们把医生的晋升与工资挂钩，然后做好晋升通道。这个晋升通道就要严格按照我们的临床与创新相结合的基础而来。”姜炎说着顿了顿后继续说道：

“到时候绩效考核自己是要做的诱人一些，我们最重要的是要抓好晋升通道。”

听着姜炎的分析，院长的思维似乎豁然开朗，果然想着，换个思路，前面的道路就豁然开朗了。

“姜先生，我懂了！你稍等我几分钟。”说着，院长坐在办公桌前，奋笔疾书的在电脑上敲打着。不一会儿，打印机中打印出了刚刚院长拟稿的晋升通道。

院长，拿着这份报告，递交到了姜炎的手中。