第270章 招募全能型人才（2 / 2）

终于，在不断地努力下，人力资源部门找到了一个看似很有潜力的候选人。

“苏总，这个人的履历很出色，在多个领域都有丰富的经验。”

苏然强打起精神：“马上安排我和他视频面试。”

视频面试中，苏然与候选人进行了深入的交流。

“对于我们公司目前的状况，你有什么想法和建议？”

候选人侃侃而谈，提出了一些独到的见解，让苏然眼前一亮。

“不错，你很有想法。但我们需要的是能立刻上手解决问题的人，你有信心吗？”

候选人坚定地回答：“苏总，我有信心。”

苏然决定录用他。

然而，新员工还没入职，项目合作方又传来消息，威胁要终止合作。听到项目合作方要终止合作的威胁，苏然心急如焚。

“立刻准备相关资料，我要亲自和合作方再谈一次。”苏然不顾医生和家人的阻拦说道。

“苏总，您这身体怎么能行啊？”

“不行也得行，这个合作对公司太重要了。”

苏然通过电话与合作方的负责人展开了艰难的谈判。

“我们一直以来合作都很愉快，这次的条件确实有些苛刻，希望您能再考虑考虑。”

合作方负责人态度强硬：“苏然，不是我不给你面子，这是公司的决定。”

苏然努力地解释着公司的优势和未来的合作前景：“如果这次合作成功，对我们双方都是巨大的机遇。”

经过几个小时的艰苦谈判，合作方的态度终于有所松动。

“好吧，苏然，看在你这么执着的份上，我们再给你一次机会，但条件不能变。”

苏然松了一口气：“好，感谢您的理解，我们一定会努力达到要求。”

就在这时，新录用的员工入职了。

“苏总，我来了，一定全力以赴帮助公司。”

苏然简单地交代了一下任务：“先熟悉公司的情况，然后马上投入到这个项目中来。”

新员工开始马不停蹄地工作，但由于对公司业务还不够熟悉，进展并不是很顺利。

“这部分数据怎么对不上？”

“这个流程好像有点问题。”

苏然在病床上远程指导着新员工。

“别着急，慢慢来，按照我说的做。”

在苏然的指导下，新员工逐渐找到了方向，工作开始步入正轨。

然而，就在大家以为事情会慢慢好转的时候，公司的财务又出现了危机。

“苏总，资金周转不过来了，怎么办？”面对资金周转的危机，苏然的脑袋嗡嗡作响，但他很快强迫自己冷静下来。

“先盘点一下公司目前所有的资产和可动用的资金，看看缺口有多大。”苏然声音虚弱但坚定地说道。

财务人员迅速开始行动，经过一番紧张的计算，结果出来了。

“苏总，缺口很大，如果短期内无法解决，公司可能会面临破产的风险。”

苏然紧皱眉头，思考着对策。

“联系一下之前有过合作意向的投资方，看看能不能尽快达成合作，注入资金。”

然而，投资方在得知公司的现状后，纷纷表示要重新评估投资风险，态度变得犹豫不决。

“苏总，投资方那边不太乐观，都在观望。”

苏然心急如焚，病情又加重了几分。

“再想想其他办法，能不能向银行贷款？”

“银行那边的审批流程很长，而且以公司目前的状况，贷款获批的可能性不大。”

就在大家陷入绝望的时候，新入职的员工提出了一个大胆的想法。

“苏总，我们可以考虑进行资产抵押，先解决燃眉之急。”

苏然犹豫了一下：“这是个冒险的办法，但目前也没有更好的选择了。”

于是，公司决定进行资产抵押，终于筹到了一笔资金，暂时缓解了财务危机。

但这只是权宜之计，公司要想真正走出困境，还需要寻找长期稳定的盈利模式。

“大家集思广益，想想公司未来的发展方向和新的盈利点。”

员工们纷纷提出自己的想法。

“我们可以拓展新的市场，开发新的产品线。”

“或者与其他企业进行战略合作，实现资源共享。”

苏然认真地听着大家的建议，心里渐渐有了一些思路。

就在这时，之前那个苛刻的项目合作方又提出了新的要求。

“苏总，这可怎么办？他们简直是得寸进尺。”

苏然能应对合作方的刁难，带领公司实现真正的转机吗？