第二二九章 休假，保障干部最基本的权利（2 / 2）

这些探亲休假规定，都是以前的规定。

去年底，总部又下了《中国人民解放军军官探亲休假工作管理规定》，给军官的探亲休假，做出了部分修改。

杨文斌，经过认真地研读，认为《中国人民解放军军官探亲休假规定》，主要修改了以下几个部分。

第一个变化，是将探亲假修改为探亲和休假两项福利。

探亲，就是指原来的探望父母，未婚军官的探望父母，已婚军官的探望配偶，探望父母、岳父母，都属于探亲的假期。

休假，则是每名干部，不论他原来休什么假，每年都有二十天的假期。这二十天的假期，休假和探亲不能同时享受，就能说，休了假，不能探亲，探了亲，就不能休假。

这条规定，对原来休探亲假的干部，没有什么影响。

但是，对于驻地及驻地附近的干部，影响刚很大。按照这一条的规定的话，驻地和驻地附近的随军随队的干部，除了每周休周假之外，每年还能享受二十天的休假。这对基层，随军随队干部来说是一件好事。

第二个变化，是将已婚军官探望父母（岳父母）的二十天的假期，由原来的每四年享受一次，改为每两年享受一次。这体现了军委、总部，对已婚军官的关心。而已婚军官，也能，就此来解决，与父母（岳父母）团聚时间过少的问题，更多的体现了人文关怀。

第三个变化，就是建立了未休假经济补偿制度。就是说，用每名军官，全年的收入，除以全年上班的工作日，再乘以未休假的天数，再乘以oo%。

这项未休假经济补偿制度的规定，有利于促使各单位落实干部的休假规定，特别是，领导干部要带头休假。而最新的规定，要求对未休假补偿的经费，则由各单位自行支出、自行筹措。

所以，要想节省这笔开支，就要最大可能的安排各级干部将该休的假都休完。

师政治部在《中国人民解放军军官探亲休假工作规定》的基础上，对原来的《关于加强干部教育管理的若干规定》进行了修改，将新颁布的军官探亲休假规定，融合进来，特意强调了三，一个是休假的执行；第二个是，两年一次探望父母假的执行；第三个是未休假经济补偿制度的执行。要求各单位于第二年的一月份，向师作出干部休假制度报告情况的专题报告，对未休假经济补偿进行专题汇报。

杨文斌将师政治部《关于加强干部管理教育的若干规定》修订版，交团长传阅之后，团党委一一签了字。

政委在传阅件上批示，“各营、机关要，将此文件列入政治教育计划，组织干部进行专题学习。每名干部学习之后，要明确自己该休什么假，不该休什么假。政治处要制定周密的干部休假计划，保证所有干部应休尽休。争取，到明年年初，在干部休假问题上没有欠帐。”

按照政委的指示，杨文斌做了三项工作。

一是，将师政治部的《关于加强干部管理教育的若干规定》，转机关、各营连，要求各单位利用政治教育的时间，专题组织学习。每名干部，要了解自己应该休什么假，并对自己的休假作出科学的规划。

二是，要求各营连，根据本单位的实际情况，科学制定干部年度休假计划。营、连主官的休假，要交错开。各单位于月底将全年干部休假计划报团政治处干部股备案。

三是，要求，各单位在保证干部在位率的情况下，合理安排干部在春节期间的休假。个别因特殊情况，实在安排不开，出现矛盾的，报团政治处，由团统一协调，安排机关干部下连代职，保证干部的休假制度落到实处。