第一百五十四章 互联网精神（1 / 2）

沈妙芙现在是编辑部的经理，尽管编辑部只有她跟戚从心两个人。至于为何选择沈妙芙当经理，可能受了之前杭意薇的评价影响，然后是沈妙芙有过编辑工作经验，文笔也比戚从心好一。

之前有个任务，叫编辑部写一篇关于抓住机遇和广告提价的软文，沈妙芙写的比戚从心更好一些，看得出来她有写商业软文的资质和经验。

杭雨明明是从人品和能力来选择的，但戚从心却觉得他看关系，正应了谭宗钦那句话。当然，戚从心不满意也没办法，只能努力学习希望接下来可以展现能力。

“刚才你说传统精神，我们是否可以从时代的新企业，我们应该追赶潮流，甚至走在潮流的最前沿，成为别人追赶的对象。”付磊说道，他对互联网有一定的理解。

“创新，颠覆，持续，规则，开放，平等，协作，分享。”杭雨说道。

“额，看来你已经有想法了。”付磊没想得那么仔细，他的模糊概念被杭雨这一句话充实起来了。

“互联网思维和互联网精神，的确是我们展的重思维讨论了半个多小时，通过大家的思考，提出了很多新颖实用的观念，完善了这两种精神思维。

江燕公司的企业文化的基调定下来了，主体精神是吃苦耐劳，坚持不懈。

新中国刚成立的时候比朝鲜还要穷，但是改革开放短短几十年时间，展到今天这一步。正是因为广大的中国群众，拥有吃苦耐劳和坚持不懈的优良传统。

但是这种传统精神随着开放，西方思想的涌入渐渐出现了恶评，说是中国人的奴性思想。到底是奴性还是优良传统，暂且不评，可以肯定的是这种精神绝对是好的，有利于个人也有利于集体展。

说道改革开放这些东西，有人可能会觉得离自己太远了，就是吹吹水。但是改革开放离江燕公司一不远，因为江燕公司正在享受改革开放的好处，也在追随国家改革的脚步。

杭雨相信，江燕公司总有一天可以成为改革的先驱，引领时代。

也因此，关乎公司展的事情，杭雨都会从整个中国的国情和展来考虑。这是一个中国大型集团的思维模式，养成这种思维模式只有好处没有坏处。