第二百八十六章 良苦用心（2 / 2）

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独立空间特性。

如果要在这个空间之外再套上一个空间，难度会很大，这要求外面的星阵至少要比里面这星阵高两个品阶以上，才有可能做到，而阵道修为高出两个品阶的星阵师，已经不需要在外布阵，也能破解这个星阵了。

其实，最好的办法，就是请星阵师破阵，这是最快也是最容易的办法。”

讲得这里，他停了一下，问道：“你们可曾记得，我刚入宗门不久，与陆天奇师兄有一次比试，当时陆师兄布设了连环防御大阵，你们知道我是怎么破阵的吗？”

闻言，大部分人都不由回想起来，他们当初都是去观看过那场比试的。

“我记得，师兄你好像是用一道墨玉剑光破了陆师兄的防御大阵的吧……”有人说道，语气有些不敢确定。

对此看法，不少人都点头表示赞同。

唐辰摇摇头，说道：“以我当时的战力，那一剑的确能够破掉防御大阵，但是破阵之后就没有余力破陆师兄的防御星技和护甲了。

实不相瞒，我当时就是以阵道手段，瞬间破了陆师兄的防御阵，那一剑之所以在那一刻击出，主要还是为了掩饰我的阵道手段，让大家以为我是以力破的阵。”

“师兄，能否告诉我，你当时用的什么阵道手段，竟能瞬间破掉连环防御阵？”陆天奇忍不住问道。

唐辰笑着摆了摆手，答道：“等你日后阵道修为提升上来了，自然就知道，那并不是多难的事情。

我之所以跟大家讲这些，只是想告诉你们一个事实，用正确的能力去解决问题，才是最有效的。

人事任用，亦是如此，只有将真正有才之人放在合适的位置上，才能发挥出最大的效用，而不是看他过往的功绩。

比如吴超凡，他出身于圣丹宗，是一位帝品丹师，你们觉得，还有谁比他更适合丹殿殿主一职？

当然，我并非认为功绩不重要，相反，功绩同样很重要，只是功绩不能作为人事任用的依据，而是应该作为奖赏的依据，论功行赏，讲的就是这个意思。

所以，我认为，我们将来的管理可以分开两条线来进行，一条是唯才是用的人事任用线，一条则是论功行赏的功过奖罚线。

如此，有才之人可以有施展才华的平台，无职无权之人也可以通过立功获取奖赏，实现自我的不断提升。”

听到这里，大家终于都明白了唐辰的良苦用心，他显然是在为宗门未来发展规划最为有效的机制，随着宗门快速扩张，门人数量也将急速膨胀，实现规范好管理的机制，的确很有必要。

而且，通过唐辰这样抽丝剥茧般的引导，大家都明白，唐辰提出的这个两条线规划，确实也很有道理！

“唯才是用，论功行赏，好！很好！我支持唐辰的这个观点！”大长老率先拍案叫好，对唐辰表示支持。

有大长老带头，其他人也纷纷附和。

唐辰再次抱拳一礼，说道：“多谢大家的理解和支持！我提的只是一个思路，具体的细则，还请大长老组织大家尽快拟定出细则来，因为我们很快就会用得上了。”