四百九十八章 改革第一步（1 / 2）

不得不说，坂本清在演讲方面的天赋，也许是与生俱来的。

只要他说话，人们就不自觉地会集中精神，静静地聆听着他的发言。

甚至，在很多时候，只要听到他极具煽动性的话语，人们的情绪，都会随着他的语调变化而变化。

就像现在。

讲台上的坂本清，正在侃侃而谈。

而坐在会议室内的众人，也是竖起了耳朵，认真地听着。

“首先，当然是我们sma最引以为傲的新人选拔渠道，sma甄选会！”

然而，在坂本清说出“引以为傲”四个字的时候，众人却是从中听出了，浓浓的嘲讽。

“我不否认，这是sma一个选拨有潜力新人，进入公司的重要手段。”

“但是！”

“与业内其他大型事务所相比，我们sma的名声，不足以让我们吸引到，更加有潜质的新星！”

说到底，还是因为sma这间庙，实在是太小了。

毕竟，sma的母公司，是专注于音乐的smej。

做音乐出身的sma，还是经验不足，对影视这方面不是很上手的样子。

即便，sma捧出了一个坂本清。。。

而且，严格来说，坂本清之所以能够短短几年内，就成为sma当家一哥，一方面是因为sma，实在是没有可以令人称道的艺人之外，更多的是因为他在乐坛方面的巨大成就。

而不是在影视界的影响。

因此，过去几年，sma的甄选会，只能选在其他大型经纪事务所甄选会结束之后，才举办。

就是为了避免陷入，与杰尼斯、研音、horipro、stardust等大型事务所，抢夺新人的尴尬局面。。。

因为，根本抢不过他们。。。

然而，如此一来，sma的甄选会，就只能挑选到一些，大型事务所淘汰下来的“劣质品”。

虽然，坂本清可以利用自己的未来记忆，把一些未来之星，提前给签进sma。

就像能年玲奈、菅田将晖那样。

还有一个不稳定的渠道：sma的星探。

在坂本清这个蝴蝶的效应下，把山崎贤人、小松菜奈这两个未来新星给挖掘了出来。

但是，这样的新人储备，比起amuse、stardust、horipro等等事务所，依旧还是偏薄弱的。

源源不断的优秀新人，才是让经纪事务所繁荣昌盛的根本！

这也是为什么，坂本清入主sma运营之后，第一个要进行改革的，就是甄选会的原因。。。

只有能够稳定招收到优秀、有潜质的新人，才能让sma的名字，在业界内，渐渐响亮起来。

“所以，新运营计划中，我准备对sma每年的甄选会，进行改革。”坂本清手指一动，屏幕上的ppt继续变换，进入了“sma甄选会”的相关页面中。

“首先，为了让更多人知道我们sma的甄选会，我们可以把甄选会举办的时间，定在每年的二月份至四月份。”

“这个时间段，刚好是樱花盛开的季节，户外活动的增多，导致我们宣传的手段，也可以最大化。。。”

广告、网络、报纸杂志、传单，都可以成为甄选会的宣传渠道。

当铺天盖地的“sma甄选会”消息，向大众轰炸的时候，坂本清就不相信，那些憧憬娱乐圈的年轻人

-----网友请提示:长时间阅读请注意眼睛的休息。：

----这是华丽的分割线---</i>

们，会不动心。。。