第一〇九三章 混乱忙碌25（2 / 2）

孙吴冬丝毫不介意老师们的冷落，笑着摆了摆手：“老师们，下午好！在全体老师的积极配合下，在学校教导处和三个级部主任以及学校团委的密切协作下，本学年的教师任课和班主任选聘工作圆满结束。本次教师任课和班主任选聘是本着客观性、公正性和准确性的原则，对每一位教师的教学水平和教学能力进行了全面衡量，力争做到实事求是、公平合理，尽量把每一位教师安排到最适合的岗位上去因为在今年的新教师分配上发生了一点小变故，所以导致我们不得不更改已经制定的教师任课和班主任选聘制度，无形中肯定要给不少老师增加工作量，也给我们的工作造成了很大的被动。所幸咱们户山中学的老师都是识大体顾大局的人，老师们不但没有对更改选聘制度有丝毫的怨言，反而积极主动的配合，这让我孙某人心里颇为感动！咱们户山中学有这么多不计私利，有大局观念和大局意识的老师，还愁何教学质量的提高和教育的发展？此乃户山中学千名学子之幸，也是我孙某人之幸！”

孙吴冬这话讲的慷慨激昂，还颇有几分感情。但是，这些话只不过是孙吴冬臆想和推理出的一些客气话，根本就不是建立在调查和分析基础之上的。因此，不管孙吴冬在台上怎样慷慨陈词，怎样激情满怀，却丝毫都得不到台下老师们的回应。

不过，孙吴冬好像对此毫不在乎，微笑着继续他的讲话。

“在桂主任公布教师任课和班主任选聘结果之前，我要先强调两个问题！”孙吴冬终于说到了正题，“第一，请老师们提高思想认识，从个人实际和学校大局出发，服从教导处的工作岗位安排。第二，如果有教师对教导处的安排不服从，要遵循逐级反应处理的方式，不准越级反应问题。具体的操作流程是这样的，各级部若出现教师任课岗位设置问题，由各级部主任负责处理；班主任岗位选聘方面出现问题，由学校团委负责；属于学校后勤部门的工作人员，由总务处负责。这样做也符合属地管理的原则。各级部各部门力争把问题全部进行内部消化，有问题再由教导处统一协调。”

孙吴冬的话让坐在主席台上的沈其南和于文轩心中一愣，虽然庄世涛已经叮嘱他们要全力配合桂国兴做好级部教师的思想工作，但沈其南和于文轩已经暗自打定主意要难为一下桂国兴，想着把级部教师任课安排出现的问题先全部推给桂国兴。可现在孙吴冬竟然替桂国兴开脱了责任，教师任课出现的问题让各级部全部内部消化？这可让沈其南和于文轩有些始料不及。任务是孙吴冬红口白牙在教师会上公布的，要是推脱责任就等于是打了孙吴冬的脸，这种大逆不道的事情沈其南和于文轩可不敢做。如此一来，沈其南和于文轩心里就有点“哑巴吃黄连有苦说不出”的味道了。

沈其南和于文轩心里苦，总务主任宋秀文心里更苦。沈其南和于文轩好赖不济还算是教学一线的部门负责人，可宋秀文却是负责后勤的教导主任，跟学校的教学工作一点都扯不上边，现在教师任课选聘出现问题让一个总务主任去做教师的思想工作？这不是扯呢吗？孙吴冬竟然还加上了一个冠冕堂皇的“属地管理”的大帽子，这让宋秀文有苦不能言。况且，这还不仅仅是有苦不能说的问题，这可是孙吴冬在全体教师会上正式公布的工作任务，宋秀文不但要主动去做而且必须要做好。这一点，还真的让王一川和桂国兴猜对了。