第115章 关于加工资的事情（2 / 2）

因为工作并不是生活的全部，如果你一个月30天，工人全部在工作中度过，然后晚上还要加班四个小时。

那么只会让工人的效率越来越低，这就是为什么国家在九几年将一个星期休一天改成一个星期休两天的原因。

事实证明了，国家的效率没有降低，反而提高的非常之快。

所以张小凡现在就开始决定将周六周末放假。

这是对工人的尊重，也是对工人劳动效率的尊重。

而且这段时间大家都非常努力，所以张小凡决定加工资，反正05年也快要过了，06年确实该加一点工资。

当然加工资这么高兴的事情一定要开个会，让大家一起高兴高兴，张小凡将这个事跟陈颖提了一下。

陈颖表示赞同，毕竟前面一个月，基本上每个工人的工作超过26天。

加班时间也超过80个小时，工资一算下来，每个人最少可以拿到五千以上。

如果这个月，工资陡然减少，会让人产生心理落差，这对于公司团队来说并不是一件好事。

如果按照正常工资算，一个月工作22天到23天，工资大概是3000的样子，05年的时候，这个工资真的一点都不低，绝对要超过平均线很多的。

在加多少的问题上，张小凡跟陈颖产生了一些分歧。

陈颖认为工资最多能提高8%，张小凡的想法就是直接提高20%。

“你现在提高这么多，以后怎么办？你每年提高8%，五年之后，工资大概也就四千三四的样子。

但是如果你一次性提高百分之二十，到时候我怕在公司的开这方面，公司可能会承受不起。”

“可是我也没想着每年都提20%啊！”

这一次提工资，张小凡确实只是心血来潮，他觉得上个月工人很给自己面子，加班那么多，还没有两三天休息，但是依然兢兢业业的努力完成工作。

这其实是让张小凡常满意的一件事情。

“你今年提20%，明年提5%，后面来个8%，这怎么行呢！这会让人有非常巨大的心理落差，你今年提20%工人明年依然想着你再提20%。

如果你明年没有提高这么多，他们的心里就会有一些意见。”

张小凡一想，似乎有些道理啊。

看样子管理确实不能，仅凭着个人喜好，一时冲动。

对于这批工人，张小凡是非常满意。

现在这些工人，张小凡有一种如臂指使的感觉，用起来非常称心趁手。

如果这群工人真的因为这样的事情，让他们产生不满意的情绪，那确实是一个非常严重的问题。

其实每年8%的增长也不算很低，张小凡觉得自己有必要设立一个员工等级。

做的越久的自然拿的越多，不可能，你刚进来就跟熟练工人的工资一样。

“那就按着颖姐你的建议来办吧，不过我们是不是该建立一个员工的等级制度。

让他们工作年限越久的人工资越高。”

具体是什么样的一个制度？张小凡并不了解。

因为陈颖给他的书他并没有看。

“这个我已经在考虑当中了，等我们搬到自己新建的厂房里面，这个制度可能就要开始实施了。”

张小凡连忙点点头，这才是好的管理，他们能走到老板的前面，替老板考虑一些老板考虑不到的事情。