第423章 考察（2 / 2）

工人的工作面貌非常的好，都非常的精神，每个人都各行其职，我很少能在其他公司看到这样的情况。”

“谢谢，我们作为企业家，能做的就是加大生活设施的投入，各种基础设施。

那我们的员工在工作生活的时候，都能享受到顶级的工作生活环境，然后在福利待遇上面，让他们感觉跟身边的人都要高很多。”

总之一句话就是这些，我都是用钱堆出来的。

很多人都知道员工的精神面貌以及工作效率，其实跟工作的环境，工作的时间以及工资，关联非常之大。

张小凡说这些，其实大部分管理都知道，只是由于各自的立场不同，管理方式不同。

或者是各自能够动用的资源太少，我的工作环境，生活环境进行改善。

又或者是出于资本家的小气，工资给的不够高。

国内甚至国际上的粉末涂料公司，有哪一家公司敢如同至美新材料一般？

高工资，高福利待遇，高奖金，这些投入到底能不能产出，其实很多都是一个未知数。

在研究的结果没来出来之前，前期的投入都有可能打水漂，这是普遍的所有的公司所面临的一个严峻的事实。

很多公司想投入研发，想提高工人的工资待遇，想改善环境，但是这些投入到底能不能为公司产生效益，产生利润这一点其实很多人无法控制。

张小凡确实不怕，技术上面，大的方向上面他掌握，顺着小到配方他也能给出来。

完全不担心公司的前途，完全不担心公司到底能不能赚到钱。

所以他才有胆量，才有资格就改善这些东西。

“贵公司在工作环境上面，做出的努力，我们公司都望尘莫及！”

德维是真的感慨，宝马公司都做不到这么完美，从公司进门开始，他就感觉这边的工作环境简直是如同仙境。

“我这也是为了员工能更有效率的工作，能够更有激情的工作。”

不管张小芳是出于哪一种原因，是为自己还是为工人？还是为其他？

反正德维觉得这一家企业，是值得信任的。

这样的企业应该不会再论文上做什么手脚，所以也就是说，永不打蜡技术，虽然可能会有一些夸张，但是如果应用到实际上的话，应该效果非常好。

参观完公司，张小凡带领他们来到实验室。

实验室的一个玻璃容器里面，一台机器正在做的重复的动作。

刷上一点洗洁剂，然后用刷子刷30秒，再用清水冲30秒。

反复如此。

旁边还有一台摄像机，正在录着像。

“张总，我看着旁边的电子显示屏，意思就是说现在这个实验已经做了1233次了。可以拿出来看一下效果吗？”

“这个当然没问题，我们同时做了很多的实验。

等一下，你可以查看一下录像。

每隔一天都用不同的溶剂清洗，还不间断的用紫外光照射。

甚至还会加温，最高能达到50℃到60℃。”

这个自然是为了模拟现实的环境，所以才会有紫外光照射，还有加温。

这样检测结果会更接近于实际。