第3302章 向市场要人才！（2 / 2）

彡英明迟疑一下还是说：“领导！一下子来这么多贵客我们招待起来压力不小，是不是借调一些人来帮忙？方说司机和安保？”

“这个想到了！”邓华点点头喝口水，“马秘书长已经开始联系省厅和秦川军区，估计还会联系省委省政府接待联络处和保卫处，我们还是负责经济论坛的筹备工作，招待那些大老爷不需要我们出头。”

现在重之重，还是经济论坛的筹备工作，毕竟到现在为止各项工作还没有完成呢。办公厅这一帮，每一个人都很忙，不过现在已经前三天好多了，万事开头难。

眼下各项工作全面铺开，剩下的执行和监督执行顺畅很多，芮蕊皱紧眉头：“邓副主任，你不能全部精力都在筹备工作，我这个政策法规局局长还是孤家寡人呢，难道没想过给我找几个伴儿？”

忽然想起自己还兼着人事局常务副局长呢，邓华挠挠头：“你可以举荐人选啊！此次西部经济论坛要广开门路吸引人才，嗯是要打破地域界限打破档案管理界限，要形成英雄不问出处的氛围，只要是人才要引为我用！”

大家都放下筷子认真倾听，邓副主任这是要公开选拔人才的节奏啊！此前在新区也好在省政府办公厅也罢，邓某人都没有权利决定用人机制问题，现在他是人事局事实的一把手，人事局长还没影呢！

当年在川渝市市委组织部也好，在淮阳省省委组织部也罢，选拔人才都是在体制内。即便小邓同志想要从外面引进人才，他也没有那个权限决定，毕竟当时的他只是小处长而已。

根本无法决定这么大的问题，现在不一样了，在西部经济论坛这边抓人事，他面只有人事局长和马秘书长，其他人还真的没有资格指手划脚。

所以小邓同志有种指点江山激扬字的错觉：“我们要从市场找人！不要局限于体制内人才选拔培养，而是要把全社会的人才纳入我们选拔的目标队伍，从人才培养、人才评价、人才流动、人才激励、人才引进、投入保障六个方面把握重点。”

从市场找人从市场选拔人才！在这个时代不算是突破，很早以前有公开招聘科级乃至处级干部的先例，但是在市场为体制内选拔人才，还是需要一定勇气的。

从外面找人会触动很多人的蛋糕，体制内是一个庞大的关系，一旦出现空缺会有无数双眼睛盯着。方说此次经济论坛人事缺口，引动十二个省市高级领导干部的亲自造访，人家来可不是来吃你的饭喝你的酒，人家是要拿到干部位子的！

现在邓某人要从圈子外面选人，那么圈子里的人咋办呢？圈子里还有无数人等着位呢，邓某人这是要惹祸的节奏么？

“要着力解决人才管理行政化、官本位问题，要着力解决人才评价唯学历、唯职称、唯论的三唯问题，要着力解决科研成果转化难、收益难问题。”